El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Córdoba ha demandado a la Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir (ASAG), que gestiona el Hospital Comarcal de Montilla, que respete la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo por la que se reconoce el tiempo de relevo entre turnos de Enfermería como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral al tratarse de un tiempo invertido en transmitir la información clínica de los pacientes de un turno de trabajo al siguiente.
El Sindicato de Enfermería explica que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia "y ratificó las sentencias previas en las que se reconoce que el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los pacientes, ha de considerarse como tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria".
En este sentido, SATSE destaca que el solape o relevo de Enfermería es "el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales", un tiempo en que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos "y que, a día de hoy, no se reconoce en la mayoría de la Sanidad Pública como parte de la jornada".
"En este caso, el alto tribunal ratificó en todos sus términos las sentencias previas, de los Juzgados de lo Social y de anteriores sentencias del propio Tribunal Superior de Justifica de Andalucía, que condenaron a esta Agencia Sanitaria a reconocer que “el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria", apunta SATSE a través de un comunicado.
Debido a que ante esta sentencia cabía interponer recurso de casación, tanto SATSE como la Dirección de la ASAG llevaron a cabo un proceso de negociación que culminó en febrero de 2020 con un acuerdo que haría posible materializar esta reivindicación histórica de los profesionales de Enfermería que trabajan en sus hospitales dentro de los márgenes establecidos por la propia sentencia, que en este caso es de 15 minutos por turno de trabajo.
Se trató en cualquier caso, según subraya el sindicato, de un acuerdo "histórico" dentro del Sector Sanitario Público, que beneficiaría directamente al personal de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución de Alcalá la Real, Alcaudete, Sierra de Segura, Cazorla, Puente Genil, Peñarroya, Valle del Guadiato, y los Hospitales Comarcales de Montilla y Andújar, todos dependientes de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, añadiendo jurisprudencia a un derecho legítimo de estos profesionales, demandado en todas la Comunidades Autónomas.
Sin embargo, según denuncia el sindicato, el mismo lleva paralizado por la Dirección de la Agencia y por la Junta de Andalucía desde entonces. "Este acuerdo hubiese supuesto, no sólo el inicio de la vuelta a la normalidad a la negociación colectiva tan necesaria desde la paralización de los grandes acuerdos en 2010, y acentuada en estos momentos tan difíciles tras la irrupción de la pandemia del Covid-19; también hubiese supuesto una apuesta de la Administración por los profesionales respaldando las horas y el tiempo que realmente dedican a la continuidad de cuidados y a garantizar la seguridad clínica en los hospitales", señala el Sindicato de Enfermería.
Por todo ello, desde SATSE denuncian que la ASAG y la Administración andaluza "ningunean de nuevo a los trabajadores y a sus representantes sindicales" mostrando un "absoluto desprecio" al tiempo que dedican a garantizar la continuidad de cuidados "y que ha sido reconocido por diferentes fallos judiciales".
El Sindicato de Enfermería explica que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia "y ratificó las sentencias previas en las que se reconoce que el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los pacientes, ha de considerarse como tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria".
En este sentido, SATSE destaca que el solape o relevo de Enfermería es "el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales", un tiempo en que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos "y que, a día de hoy, no se reconoce en la mayoría de la Sanidad Pública como parte de la jornada".
"En este caso, el alto tribunal ratificó en todos sus términos las sentencias previas, de los Juzgados de lo Social y de anteriores sentencias del propio Tribunal Superior de Justifica de Andalucía, que condenaron a esta Agencia Sanitaria a reconocer que “el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria", apunta SATSE a través de un comunicado.
Debido a que ante esta sentencia cabía interponer recurso de casación, tanto SATSE como la Dirección de la ASAG llevaron a cabo un proceso de negociación que culminó en febrero de 2020 con un acuerdo que haría posible materializar esta reivindicación histórica de los profesionales de Enfermería que trabajan en sus hospitales dentro de los márgenes establecidos por la propia sentencia, que en este caso es de 15 minutos por turno de trabajo.
Se trató en cualquier caso, según subraya el sindicato, de un acuerdo "histórico" dentro del Sector Sanitario Público, que beneficiaría directamente al personal de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución de Alcalá la Real, Alcaudete, Sierra de Segura, Cazorla, Puente Genil, Peñarroya, Valle del Guadiato, y los Hospitales Comarcales de Montilla y Andújar, todos dependientes de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, añadiendo jurisprudencia a un derecho legítimo de estos profesionales, demandado en todas la Comunidades Autónomas.
Sin embargo, según denuncia el sindicato, el mismo lleva paralizado por la Dirección de la Agencia y por la Junta de Andalucía desde entonces. "Este acuerdo hubiese supuesto, no sólo el inicio de la vuelta a la normalidad a la negociación colectiva tan necesaria desde la paralización de los grandes acuerdos en 2010, y acentuada en estos momentos tan difíciles tras la irrupción de la pandemia del Covid-19; también hubiese supuesto una apuesta de la Administración por los profesionales respaldando las horas y el tiempo que realmente dedican a la continuidad de cuidados y a garantizar la seguridad clínica en los hospitales", señala el Sindicato de Enfermería.
Por todo ello, desde SATSE denuncian que la ASAG y la Administración andaluza "ningunean de nuevo a los trabajadores y a sus representantes sindicales" mostrando un "absoluto desprecio" al tiempo que dedican a garantizar la continuidad de cuidados "y que ha sido reconocido por diferentes fallos judiciales".
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
