El Salón de Actos de la Diputación de Córdoba acogió este martes una jornada formativa dirigida a técnicos municipales con el objetivo de analizar los procesos de estabilización del empleo público y la incidencia de la reforma laboral en la administración local.
El acto de inauguración de este encuentro, en el que participaron cerca de 400 personas distribuidas en el formato presencial y online, contó con la presencia del vicepresidente cuarto de la institución provincial, Esteban Morales, y con la delegada de Recursos Humanos de la Diputación, Inmaculada Silas, así como con responsables del Área de Recursos Humanos y del Servicio de Secretaría.
Morales explicó que “esta jornada de trabajo responde a la demanda planteada por los ayuntamientos a la hora de afrontar los procesos de estabilización del empleo público y de las dudas que genera la reforma laboral en el ámbito local”.
“Es vocación de esta institución provincial colaborar de manera constante con las necesidades planteadas por nuestros ayuntamientos, siendo la formación y la información una competencia a la que hoy damos respuesta con esta iniciativa”, matizó Morales.
El programa de trabajo comenzó con la ponencia Los procesos de estabilización del empleo público en la administración local, a cargo del director general del Área de Empleado Público de la Diputación de Sevilla, Andrés Bojollo, y la jefa del Servicio de la misma Área, Lourdes Romero.
A continuación, se dio paso a la intervención titulada Asesoramiento de las diputaciones a los municipios en los procesos de estabilización del empleo, desarrollada por Enrique Fernández, consultor experto en procesos de organización de recursos humanos de las administraciones públicas, y por Manuel Ferreira, jefe del Servicio de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional de la Junta de Castilla y León.
El programa se completó, además, con la ponencia Análisis de la incidencia de la reforma laboral en la administración local. Tipología de contratos, por parte de Sandra Pérez, letrada experta en procesos de estabilización y organización de los recursos humanos.
Del mismo modo, los participantes también asistieron a la intervención Buenas prácticas sobre aplicación de la reforma laboral y procesos de estabilización en la Diputación de Córdoba, que realizada por el Secretario general de la institución provincial, Jesús Cobos, y el jefe del Servicio de Recursos Humanos de la Diputación de Córdoba, Juan Graciano.
El acto de inauguración de este encuentro, en el que participaron cerca de 400 personas distribuidas en el formato presencial y online, contó con la presencia del vicepresidente cuarto de la institución provincial, Esteban Morales, y con la delegada de Recursos Humanos de la Diputación, Inmaculada Silas, así como con responsables del Área de Recursos Humanos y del Servicio de Secretaría.
Morales explicó que “esta jornada de trabajo responde a la demanda planteada por los ayuntamientos a la hora de afrontar los procesos de estabilización del empleo público y de las dudas que genera la reforma laboral en el ámbito local”.
“Es vocación de esta institución provincial colaborar de manera constante con las necesidades planteadas por nuestros ayuntamientos, siendo la formación y la información una competencia a la que hoy damos respuesta con esta iniciativa”, matizó Morales.
El programa de trabajo comenzó con la ponencia Los procesos de estabilización del empleo público en la administración local, a cargo del director general del Área de Empleado Público de la Diputación de Sevilla, Andrés Bojollo, y la jefa del Servicio de la misma Área, Lourdes Romero.
A continuación, se dio paso a la intervención titulada Asesoramiento de las diputaciones a los municipios en los procesos de estabilización del empleo, desarrollada por Enrique Fernández, consultor experto en procesos de organización de recursos humanos de las administraciones públicas, y por Manuel Ferreira, jefe del Servicio de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional de la Junta de Castilla y León.
El programa se completó, además, con la ponencia Análisis de la incidencia de la reforma laboral en la administración local. Tipología de contratos, por parte de Sandra Pérez, letrada experta en procesos de estabilización y organización de los recursos humanos.
Del mismo modo, los participantes también asistieron a la intervención Buenas prácticas sobre aplicación de la reforma laboral y procesos de estabilización en la Diputación de Córdoba, que realizada por el Secretario general de la institución provincial, Jesús Cobos, y el jefe del Servicio de Recursos Humanos de la Diputación de Córdoba, Juan Graciano.
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
