El Pleno de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa aprobó este jueves, de manera unánime, el nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2024-2028, una estrategia que “busca asegurar la integración efectiva de la igualdad de género en todos los procesos y actividades desarrolladas por la entidad”.
Así lo destacó el presidente de la entidad, Miguel Ruz, quien señaló también que “con este Plan reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad, ya que se basa en el compromiso de la Mancomunidad de construir una cultura organizativa en la que las competencias y habilidades de todas las personas trabajadoras sean valoradas de forma equitativa, eliminando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta”.
Ruz añadió que “con este Plan, que abarca los próximos cuatro años, no solo queremos garantizar la integración de la perspectiva de género en todas las acciones de la entidad, sino que también establecemos sólidos protocolos para prevenir y erradicar la violencia de género y el acoso laboral".
En ese sentido, se mostró convencido de que "estamos reafirmando nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo seguro, respetuoso porque los protocolos de igualdad establecidos en este plan son fundamentales para garantizar que todas las trabajadoras y trabajadores se sientan valorados y respetados, independientemente de su género”.
La implementación de este Plan se apoya en los principios establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y se propone establecer medidas activas que promuevan la equidad en todos los niveles de la organización.
El presidente de la entidad supramunicipal indicó que “la implementación de protocolos de igualdad es un requisito legal y demuestra el compromiso de la Mancomunidad con el cumplimiento de la normativa vigente y, además, entendemos que un entorno laboral libre de violencia y acoso es esencial para el bienestar de las personas y para el buen funcionamiento de cualquier organización, por lo que, con este Plan, la Mancomunidad se posiciona como un referente en la lucha por la igualdad de género y sienta las bases para construir una sociedad más justa y equitativa para todas y todos”.
El Plan de Igualdad de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa incluye, entre otras medidas formación especializada dirigida al personal de la entidad, canales de denuncia con mecanismos confidenciales y seguros para que pueda denunciarse cualquier situación de acoso o discriminación, medidas de acompañamiento con apoyo psicológico y jurídico y revisión periódica de los protocolos establecidos para garantizar su eficacia y adaptación a las nuevas necesidades.
Además, en esta sesión plenaria también se aprobó el nuevo Reglamento de Teletrabajo de la Mancomunidad, al objeto de establecer las directrices y condiciones para la prestación de servicios laborales en modalidad a distancia. Este reglamento responde a la necesidad de adaptar las dinámicas laborales a las nuevas realidades, priorizando el bienestar del personal y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Antes del comienzo de la sesión plenaria, se guardó un minuto de silencio por las víctimas causadas por la DANA, entre ellas, una joven de 26 años del municipio de Puente Genil, por lo que el presidente de la entidad, en nombre de los alcaldes, alcaldesas, concejales y concejalas presentes, transmitió el pésame al alcalde pontanés, haciéndolo extensivo a la familia de la fallecida.
Así lo destacó el presidente de la entidad, Miguel Ruz, quien señaló también que “con este Plan reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad, ya que se basa en el compromiso de la Mancomunidad de construir una cultura organizativa en la que las competencias y habilidades de todas las personas trabajadoras sean valoradas de forma equitativa, eliminando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta”.
Ruz añadió que “con este Plan, que abarca los próximos cuatro años, no solo queremos garantizar la integración de la perspectiva de género en todas las acciones de la entidad, sino que también establecemos sólidos protocolos para prevenir y erradicar la violencia de género y el acoso laboral".
En ese sentido, se mostró convencido de que "estamos reafirmando nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo seguro, respetuoso porque los protocolos de igualdad establecidos en este plan son fundamentales para garantizar que todas las trabajadoras y trabajadores se sientan valorados y respetados, independientemente de su género”.
La implementación de este Plan se apoya en los principios establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y se propone establecer medidas activas que promuevan la equidad en todos los niveles de la organización.
El presidente de la entidad supramunicipal indicó que “la implementación de protocolos de igualdad es un requisito legal y demuestra el compromiso de la Mancomunidad con el cumplimiento de la normativa vigente y, además, entendemos que un entorno laboral libre de violencia y acoso es esencial para el bienestar de las personas y para el buen funcionamiento de cualquier organización, por lo que, con este Plan, la Mancomunidad se posiciona como un referente en la lucha por la igualdad de género y sienta las bases para construir una sociedad más justa y equitativa para todas y todos”.
El Plan de Igualdad de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa incluye, entre otras medidas formación especializada dirigida al personal de la entidad, canales de denuncia con mecanismos confidenciales y seguros para que pueda denunciarse cualquier situación de acoso o discriminación, medidas de acompañamiento con apoyo psicológico y jurídico y revisión periódica de los protocolos establecidos para garantizar su eficacia y adaptación a las nuevas necesidades.
Además, en esta sesión plenaria también se aprobó el nuevo Reglamento de Teletrabajo de la Mancomunidad, al objeto de establecer las directrices y condiciones para la prestación de servicios laborales en modalidad a distancia. Este reglamento responde a la necesidad de adaptar las dinámicas laborales a las nuevas realidades, priorizando el bienestar del personal y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Antes del comienzo de la sesión plenaria, se guardó un minuto de silencio por las víctimas causadas por la DANA, entre ellas, una joven de 26 años del municipio de Puente Genil, por lo que el presidente de la entidad, en nombre de los alcaldes, alcaldesas, concejales y concejalas presentes, transmitió el pésame al alcalde pontanés, haciéndolo extensivo a la familia de la fallecida.
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: MANCOMUNIDAD CAMPIÑA SUR
FOTOGRAFÍA: MANCOMUNIDAD CAMPIÑA SUR
